【5年後の生存戦略】「誰もやってくれない」と嘆く前に。現状維持の壁を壊す『育成シフト』のススメ｜【俺の人生を書き残す！！】トロンボーンを吹きながらダイエットをしながら生きてきた40年、讃岐に生まれ讃岐に育つ

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「引き算」の、その先へ。私たちが本当に残すべきもの

「引き算」の、その先へ。私たちが本当に残すべきもの

昨日は、本題からそれて長くなる例え話をスパッと切り裂き、お互いの時間を一秒も無駄にしないための「引き算の会話術」についてお話ししました。溢れるノイズを削ぎ落とし、本質だけでコミュニケーションをとることは、忙しい大人たちが自分自身の時間を守るための強力な武器でしたね。

しかし、無駄を省いて自分の時間を確保した先で、私たちはもう一つの、より深い壁にぶつかることがあります。「周りを見渡すと、いつも自分ばかりが動いていて、次を担う若手が育っていない……」「このままでは、自分が愛する場所やビジネスが、5年後、10年後に消えてしまうかもしれない」

今日は、「指示を聞かないベテラン」への猛烈なフラストレーションから一転、未来のために『自分が育成に回る』と決意した楽団での出来事、そしてお祭りで子どもたちの心を掴む『光るかき氷』のアイデア。この二つを一本の軸で繋ぎながら、現状維持の罠を抜け出し、持続可能な未来を自分の手で仕込んでいくための知恵を共有します。

お喋りが止まらない楽団と、ふわふわを捨てた「光るかき氷」

今日という日は、趣味の楽団の練習後にこみ上げた、激しいイライラから始まりました。合奏の合間、指揮者が次の指示を出そうとしているまさにその瞬間、周りの年配メンバーたちが一斉にお喋りを始めてしまうのです。

「その、話を聞く体制になってないんや。それを無くさんかったら、絶対に良くならんわ」

真剣に音楽に向き合いたいからこそ、その「なあなあ」な空気にめちゃめちゃストレスを感じていました。ふと、この組織の未来に目を向けると、高齢化が進む一方で「5年、10年待っても、次の世代が誰も現れなかった」という冷酷な現実が横たわっています。

「誰もやってくれない」と嘆いて、この場所が消えていくのをただ待つのか？いや、違う。私は深く息を吐き、髪をかき上げながら、心の中でカチリとスイッチが切り替わる音を聞きました。プレイヤーとして自分が目立つのはもういい。これからは、所属の垣根を越えてでも、若い世代を呼び込み、彼らを育てる「育成」に自分のエネルギーをシフトしよう。そう決意した瞬間、あれほど鋭かったイライラが、未来への静かな情熱へと変わっていきました。

その直感は、日中に練っていたキッチンカーの夏戦略とも見事に共鳴しました。

「よし、夏は王道の『ふわふわ食感』をあえて捨てよう。ガリガリの粗削りなかき氷を、ピカピカ光る容器に入れて売るんや。夜祭りの子どもらにとっては、味や食感のウンチクより、圧倒的な『ワクワク感』がすべてなんやから」

本質を見極め、そこにリソースを集中させる。午後に金融機関の担当者と向き合い、未来の資産を守るための「小規模企業共済」の書類にペンを走らせながら、私の頭の中は完全にクリアになっていました。目先の不満に振り回されるな。今やるべきことは、5年後の自分が笑っているための「仕組み」と「人材」を、泥臭く仕込んでいくことなのだ、と。

「頼れる次の世代」を育て、自分の未来を自由にする3つの育成戦略

「自分ばかりが忙しくて後輩が育たない」「組織の将来が見えなくて不安」という時に試してほしい、視点の切り替え方です。

「プレイヤー」から「プロデューサー（育成者）」へ覚悟を決めてシフトする 自分が打席に立って成果を出す方が、短期的には楽で気持ちがいいものです。しかし、5年後もその場所を残したいなら、「自分の練習時間を削ってでも、若い世代に打席を譲り、教えに行く」という未来への投資を始めましょう。あなたの役割が変わることで、組織の寿命は一気に伸びます。
こだわりを捨てて「相手が求める付加価値」に全振りする（光るかき氷の法則） キッチンカーで「職人肌のふわふわ氷」を捨てて「光る容器のガリガリ氷」を選んだように、若手を育てる時も大人のツマラナイこだわり（例え話や説教）は一切不要です。相手が直感的に「楽しい！」「やってみたい！」と思える仕掛けをまず用意すること。心が動けば、人は勝手に育ちます。
「制度（仕組み）」を使って、未来の安心を前払いしておく 人材の育成には時間がかかります。だからこそ、自分の背後を脅かすリスク（財務やタスクの漏れ）は仕組みで徹底的にガードしておきましょう。今回手続きした、全額控除になる「小規模企業共済」のように、「一度設定すれば自動的に未来の自分を助けてくれる仕組み」を私生活やビジネスに組み込んでおくことで、目先の問題に一喜一憂しない圧倒的な心の余裕が生まれます。